Certificação EDGE

A FLOCERT capacita as empresas para obterem o certificado EDGE (Equidade, Diversidade e Igualdade de Gênero) ao verificar o seu desempenho de acordo com os mais elevados critérios globais de diversidade, equidade e inclusão, tal como descrito nas Normas Fundamentais de Certificação EDGE.

Operando em mais de 50 países e em mais de 25 setores de atividade, a Certificação EDGE tem como objetivo criar locais de trabalho justos e mutuamente benéficos para todos os trabalhadores.

Para uma proposta personalizada, contate-nos em solutions@flocert.net

certificação EDGE
A FLOCERT está acreditada pela Fundação de Certificação EDGE para a certificação de empresas de acordo com a norma EDGE (Economic Dividends …
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Certificação
Procedimento formal de confirmação mediante o qual uma pessoa ou agência autorizada verifica e avalia atributos, qualidade, qualificação, status …
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Trabalhadores
Trabalhadores de campo, artesãos ou outros trabalhadores, incluindo trabalhadores migrantes, temporários, sazonais, subcontratados e permanentes, e …
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Melhore a equidade e a diversidade no local de trabalho com a Certificação EDGE

A Certificação EDGE emprega uma abordagem sólida para avaliar a posição da sua organização em termos de igualdade intersetorial e de gênero no local de trabalho. Como um instrumento eficaz para um progresso sustentável baseado em provas objetivas e mensuráveis, fornece normas claras de desempenho, cria transparência e presta contas com responsabilidade pela mudança.

Depois de obter a Certificação EDGE, você pode comunicar os benefícios e demonstrar os avanços em termos de diversidade, equidade e inclusão na sua organização. Isso permite demonstrar os seus progressos às principais partes interessadas, tais como as equipes de liderança, trabalhadores atuais e potenciais, parceiros comerciais, investidores ESG e clientes.

Conhecimento e orientação inestimáveis

A experiência e a orientação da FLOCERT foram inestimáveis em nossa jornada para a certificação EDGE. Sua profunda compreensão do nosso contexto de negócios, juntamente com sua contribuição criteriosa e objetiva, desempenhou um papel vital para que a ELECTRABEL obtivesse a certificação EDGE Assess para a igualdade de gênero no local de trabalho.

 

Gastón Corti, Chefe de Desenvolvimento Pessoal e da Organização, Electrabel

A sua empresa se beneficia em ser certificada EDGE

  • A Certificação EDGE garante que o seu caminho para alcançar uma maior igualdade de gênero é construído com base em dados precisos e análises exaustivas.
  • Ao obter a Certificação EDGE, você demonstra a sua dedicação inabalável à igualdade de gênero e se estabelece como uma organização com credibilidade e visão de futuro.
  • Ser reconhecida como uma organização que promove a igualdade entre homens e mulheres aumenta a sua visibilidade, tornando-se um polo de atração para aspirantes a líderes motivados pela diversidade e igualdade no local de trabalho.
  • O seu certificado EDGE funciona como um símbolo poderoso, demonstrando publicamente o compromisso firme da sua organização com a igualdade de gênero no local de trabalho.

O processo de certificação EDGE

Candidate-se à certificação EDGE agora

Etapa 1: Preparação

O processo de preparação é o primeiro passo para iniciar a sua jornada de Certificação EDGE. Visite EDGE Empower® – a solução integrada de Diversidade, Equidade e Inclusão – e ‘Agende uma Demonstração’ para entrar em contato com a equipe de vendas da Estratégia EDGE e iniciar o processo de certificação com a avaliação EDGE Empower.

Passo 2: Contate-nos

Depois de concluída a sua avaliação EDGE, contate-nos via o formulário abaixo ou por e-mail (solutions@flocert.net) para compartilhar mais informações sobre a sua empresa e para que prepararemos uma proposta de serviços personalizada.


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Um certificado global só pode ser emitido quando 80% ou mais de sua força de trabalho global estiver empregada em países que são auditados.

As IGOs geralmente são criadas e financiadas por meio de acordos multilaterais entre nações. Embora localizada em uma determinada nação, uma OIG geralmente não é regida ou gerenciada por leis trabalhistas nacionais ou leis relacionadas: a equipe pode ser contratada sob um conjunto de termos e condições internacionais de emprego e políticas e práticas que se aplicam a todos os funcionários, independentemente do país de operação (por exemplo, consistente com os contratos de trabalho das Nações Unidas). A IGO opera efetivamente como uma entidade de jurisdição única, com os países de operação funcionando como unidades de negócios sob a entidade central ou sede.

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