EDGE Pay Equity & Transparency
Diseñada para organizaciones con más de 30 empleados, la «Certificación EDGE Pay Equity & Transparency» ayuda a las organizaciones a promover prácticas salariales transparentes y equitativas. A través de la verificación independiente realizada por FLOCERT, ofrece un reconocimiento creíble de los compromisos en materia de igualdad salarial y fomenta la
confianza entre los organismos reguladores, los inversores y los empleados.
Aumento de la regulación en materia de igualdad salarial
Existen leyes sobre igualdad salarial en más de 170 países, y los requisitos relacionados con la transparencia salarial y la presentación de informes se están extendiendo rápidamente por los mercados mundiales, incluidos Canadá, el Reino Unido, Australia, Brasil, Japón y varios estados de EE. UU.
En Europa, la Directiva de la UE sobre transparencia salarial está introduciendo nuevas obligaciones para los empleadores, entre las que se incluyen una mayor transparencia en torno a los rangos salariales, el acceso de los empleados a la información salarial, los requisitos de información sobre la brecha salarial de género para las organizaciones más grandes (≥100 empleados) y la realización de evaluaciones salariales si existe una brecha salarial de género del 5 % o más sin justificación.
Más allá del cumplimiento normativo, las organizaciones se enfrentan a expectativas cada vez mayores por parte de inversores, clientes, empleados y socios comerciales para que aporten pruebas de prácticas de remuneración justas y equitativas.
¿Qué es la Certificación EDGE Pay Equity and Transparency
La Certificación EDGE Pay Equity and Transparency ofrece a las organizaciones un marco claro y verificado de forma independiente para evaluar y gestionar de forma proactiva la igualdad y la transparencia salarial.
Dirigida a empresas con más de 30 empleados, esta certificación respalda a los empleadores comprometidos con la implementación de prácticas salariales cuantificables, transparentes y justas. Como parte de los cuatro pilares principales del marco más amplio de la Certificación EDGE®, la equidad salarial puede obtenerse ahora como una certificación independiente.
La certificación utiliza cuatro preguntas específicas para evaluar la madurez de una organización en áreas como las políticas y la gobernanza en materia de igualdad salarial, las evaluaciones sistemáticas de la brecha salarial de género, las medidas correctivas y de rendición de cuentas, y la comunicación transparente sobre la remuneración y las prácticas salariales. Cada pregunta se puntúa de acuerdo con el Estándar EDGE, y la puntuación global debe superar el umbral establecido por EDGE.
El proceso de certificación EDGE Pay Equity and Transparency
1. Realiza una evaluación de la igualdad salarial
Realiza un análisis de igualdad salarial conforme a los criterios de EDGE utilizando la herramienta EDGE Empower® Pay Tool u otra solución acreditada por EDGE. Esta evaluación determina la elegibilidad y las posibles áreas de mejora. Los detalles completos de la metodología y una lista de las soluciones de análisis salarial acreditadas por EDGE se pueden consultar aquí.
2. Evalúa la eficacia de las políticas y prácticas para gestionar la equidad salarial y la transparencia
Revisa las políticas y prácticas vigentes en tu organización comparándolas con un marco de buenas prácticas para gestionar la equidad salarial y la transparencia mediante una gobernanza, una rendición de cuentas y una comunicación eficaces.
3. Sometete a una verificación independiente con FLOCERT
FLOCERT verifica de forma independiente los resultados de tu evaluación de equidad salarial y de la revisión de tu organización. El proceso de verificación ofrece una garantía objetiva de que se han cumplido los requisitos de certificación.
4. ¡Obtenga la certificación EDGE de igualdad salarial y transparencia!
Tras superar con éxito la auditoría independiente, recibirá la certificación EDGE de igualdad salarial y transparencia, así como el sello de certificación de FLOCERT.
5. Realice un seguimiento y renueve la certificación
La igualdad salarial es un compromiso continuo. Realice un seguimiento periódico de los resultados en materia de igualdad salarial y prepárese para la renovación al final del ciclo anual de certificación.
La experiencia y la orientación de FLOCERT fueron inestimables en nuestro camino hacia la certificación EDGE. Su profundo conocimiento de nuestro contexto empresarial, junto con su aportación juiciosa y objetiva, desempeñaron un papel vital en la consecución de la certificación EDGE Assess para la igualdad de género en el lugar de trabajo.
»Gastón Corti, Director de Personas, Desarrollo Organizativo, Electrabel
Ventajas para su empresa
- Verificación independiente por parte de terceros de las prácticas de igualdad salarial y transparencia
- Un marco estructurado alineado con las expectativas cambiantes en materia de transparencia salarial y presentación de informes
- Mayor confianza en la gobernanza y la toma de decisiones sobre la igualdad salarial
- Identificación clara de las deficiencias y las áreas de mejora continua
- Apoyo para una gestión eficaz de los riesgos y el cumplimiento normativo
- Comparación con los Estándares EDGE reconocidos a nivel mundial
- Demostración visible de la rendición de cuentas y el compromiso
¿Por qué elegir a FLOCERT como su organismo de certificación EDGE?
- FLOCERT es un organismo de certificación oficial de EDGE desde su fundación en 2015 y cuenta con más de 20 años de experiencia en la evaluación de criterios sociales, económicos y medioambientales.
- Presencia global con sus siete oficinas en Alemania, Costa Rica, Costa de Marfil, India, Sudáfrica, Estados Unidos y el Reino Unido.
- Presta servicio a clientes en 120 países, desde marcas globales hasta pequeñas cooperativas.
- Clasificada entre los «Mejores lugares para trabajar en Renania del Norte-Westfalia 2024» por Great Place to Work®.
- Empresa verificada por «People and Plant First» que da prioridad a los objetivos sociales y medioambientales.
