EDGE Pay Equity & Transparency
Conçue pour les organisations de plus de 30 employés, la certification EDGE Pay Equity & Transparency aide les organisations à promouvoir des pratiques de rémunération transparentes et équitables. Grâce à une vérification indépendante réalisée par FLOCERT, elle offre une reconnaissance crédible des engagements en matière d'équité salariale et renforce la confiance des autorités de réglementation, des investisseurs et des employés.
Une réglementation de plus en plus stricte en matière d’équité salariale
Une législation sur l'égalité salariale existe dans plus de 170 pays, et les exigences relatives à la transparence salariale et à la publication d'informations se multiplient rapidement sur les marchés mondiaux, notamment au Canada, au Royaume-Uni, en Australie, au Brésil, au Japon et dans plusieurs États américains.
En Europe, la directive européenne sur la transparence salariale impose de nouvelles obligations aux employeurs, notamment une transparence accrue concernant les fourchettes salariales, l'accès des salariés aux informations salariales, des obligations de déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes pour les grandes organisations (≥ 100 salariés), ainsi que la réalisation d'évaluations salariales si un écart de rémunération entre les sexes de 5 % ou plus existe sans justification.
Au-delà de la conformité réglementaire, les organisations sont confrontées à des attentes croissantes de la part des investisseurs, des clients, des salariés et des partenaires commerciaux, qui exigent la preuve de pratiques de rémunération justes et équitables.
Qu’est-ce que la certification EDGE Pay Equity & Transparency ?
La certification EDGE Pay Equity & Transparency offre aux organisations un cadre clair et vérifié de manière indépendante pour évaluer et gérer de manière proactive l'équité salariale et la transparence.
Destinée aux entreprises de plus de 30 salariés, cette certification soutient les employeurs engagés dans la mise en œuvre de pratiques salariales mesurables, transparentes et équitables. Faisant partie des quatre piliers principaux du cadre plus large de la certification EDGE®, l'équité salariale peut désormais faire l'objet d'une certification à part entière.
La certification s'appuie sur quatre questions ciblées pour évaluer la maturité d'une organisation dans des domaines tels que les politiques et la gouvernance en matière d'équité salariale, les évaluations cohérentes de l'écart de rémunération entre les sexes, les mesures correctives et de responsabilisation, ainsi que la communication transparente sur la rémunération et les pratiques salariales. Chaque question est notée selon la norme EDGE, et le score global doit dépasser le seuil EDGE fixé.
Le processus de certification EDGE Pay Equity & Transparency
1. Réaliser une évaluation de l'équité salariale
Réalisez une analyse de l'équité salariale conforme à la norme EDGE à l'aide de l'outil EDGE Empower® Pay Tool ou d'une autre solution accréditée par EDGE. Cette évaluation permet de déterminer l'éligibilité et d'identifier les domaines susceptibles d'être améliorés. Les détails complets de la méthodologie ainsi qu'une liste des solutions d'analyse salariale accréditées par EDGE sont disponibles ici.
2. Évaluer l'efficacité des politiques et pratiques visant à garantir l'équité salariale et la transparence
Examinez les politiques et pratiques en vigueur au sein de votre organisation à la lumière d'un référentiel de bonnes pratiques visant à garantir l'équité salariale et la transparence grâce à une gouvernance, une responsabilisation et une communication efficaces.
3. Se soumettre à une vérification indépendante par FLOCERT
FLOCERT vérifie de manière indépendante les résultats de votre évaluation de l'équité salariale et de l'examen de votre organisation. Le processus de vérification fournit l'assurance objective que les exigences de certification ont été respectées.
4. Obtenez la certification EDGE en matière d'équité salariale et de transparence !
Après avoir passé avec succès l'audit indépendant, vous recevrez la certification EDGE en matière d'équité salariale et de transparence ainsi que le label de certification délivré par FLOCERT.
5. Suivi et renouvellement
L'équité salariale est un engagement permanent. Suivez en continu les résultats en matière d'équité salariale et préparez-vous au renouvellement à la fin du cycle annuel de certification.
L’expertise et les conseils de FLOCERT ont été d’une valeur inestimable dans notre parcours vers la certification EDGE. Leur compréhension approfondie de notre contexte commercial, ainsi que leur contribution judicieuse et objective, ont joué un rôle essentiel dans l’obtention de la certification EDGE Assess pour l’égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.
»Gastón Corti, Chef du personnel, Développement de l’organisation, Electrabel
Les avantages pour votre entreprise
- Vérification indépendante par un tiers des pratiques en matière d'équité salariale et de transparence
- Un cadre structuré aligné sur l'évolution des attentes en matière de transparence salariale et de reporting
- Une plus grande confiance dans la gouvernance et la prise de décision en matière d'équité salariale
- Identification claire des écarts et des axes d'amélioration continue
- Soutien à une gestion efficace des risques et à la préparation aux exigences réglementaires
- Analyse comparative par rapport aux normes EDGE reconnues mondialement
- Démonstration visible de la responsabilité et de l'engagement
Pourquoi choisir FLOCERT comme organisme de certification EDGE ?
- FLOCERT est un organisme de certification EDGE officiel depuis sa création en 2015 et possède plus de 20 ans d'expérience dans l'évaluation de critères sociaux, économiques et environnementaux.
- Une présence mondiale grâce à ses 7 bureaux situés en Allemagne, au Costa Rica, en Côte d'Ivoire, en Inde, en Afrique du Sud, aux États-Unis et au Royaume-Uni.
- Au service de clients dans 120 pays, des marques mondiales aux petites coopératives.
- Classée parmi les « Meilleurs lieux de travail en Rhénanie-du-Nord-Westphalie 2024 » par Great Place to Work®.
- Entreprise certifiée « People and Plant First » qui donne la priorité aux objectifs sociaux et environnementaux.
