EDGE Pay Equity & Transparency
Die EDGE Pay Equity & Transparency-Zertifizierung richtet sich an Unternehmen mit mehr als 30 Mitarbeitern und unterstützt diese dabei, transparente und gerechte Vergütungspraktiken voranzutreiben. Durch die unabhängige Überprüfung durch FLOCERT bietet sie eine glaubwürdige Anerkennung von Verpflichtungen zur fairen Vergütung und stärkt das Vertrauen bei Aufsichtsbehörden, Investoren und Mitarbeitern.
Zunehmende Regulierung im Bereich Lohngleichheit
In mehr als 170 Ländern gibt es Gesetze zur Lohngleichheit, und die Anforderungen hinsichtlich Lohntransparenz und Berichterstattung nehmen auf den globalen Märkten rasch zu, darunter in Kanada, Großbritannien, Australien, Brasilien, Japan und mehreren US-Bundesstaaten.
In Europa führt die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz neue Verpflichtungen für Arbeitgeber ein, darunter eine erhöhte Transparenz bei Gehaltsspannen, den Zugang der Mitarbeiter zu Lohninformationen, Berichtspflichten zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle für größere Organisationen (≥ 100 Mitarbeiter) sowie die Durchführung von Lohnbewertungen, wenn ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 5 % oder mehr ohne Begründung besteht.
Über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinaus sehen sich Organisationen zunehmenden Erwartungen von Investoren, Kunden, Mitarbeitern und Geschäftspartnern gegenüber, Nachweise für faire und gerechte Vergütungspraktiken zu erbringen.
Was ist die EDGE Pay Equity & Transparency-Zertifizierung?
Die EDGE Pay Equity & Transparency-Zertifizierung bietet Unternehmen ein klares, unabhängig verifiziertes Rahmenwerk, um Lohngleichheit und Transparenz proaktiv zu bewerten und zu steuern.
Diese Zertifizierung richtet sich an Unternehmen mit mehr als 30 Mitarbeitern und unterstützt Arbeitgeber, die sich der Umsetzung messbarer, transparenter und fairer Vergütungspraktiken verschrieben haben. Als Teil der vier Hauptsäulen des umfassenderen EDGE Certification®-Rahmenwerks kann Lohngleichheit nun als eigenständige Zertifizierung erworben werden.
Die Zertifizierung nutzt vier gezielte Fragen, um den Reifegrad einer Organisation in Bereichen wie Richtlinien und Steuerung der Lohngleichheit, konsistente Bewertungen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, Abhilfemaßnahmen und Maßnahmen zur Rechenschaftspflicht sowie transparente Kommunikation über Vergütung und Vergütungspraktiken zu bewerten. Jede Frage wird gemäß dem EDGE-Standard bewertet, und die Gesamtpunktzahl muss den festgelegten EDGE-Schwellenwert überschreiten.
Der Zertifizierungsprozess für EDGE Pay Equity & Transparency
1. Durchführung einer Bewertung der Lohngleichheit
Führen Sie eine EDGE-konforme Lohngleichheitsanalyse mithilfe des EDGE Empower® Pay Tools oder einer anderen von EDGE akkreditierten Lösung durch. Diese Bewertung ermittelt die Zertifizierungsfähigkeit und potenzielle Verbesserungsbereiche. Ausführliche Informationen zur Methodik sowie eine Liste der von EDGE akkreditierten Lösungen zur Lohnanalyse finden Sie hier.
2. Bewerten Sie die Wirksamkeit von Richtlinien und Praktiken zur Gewährleistung von Lohngleichheit und Transparenz
Überprüfen Sie die in Ihrer Organisation geltenden Richtlinien und Praktiken anhand eines Rahmens bewährter Verfahren, um Lohngleichheit und Transparenz durch effektive Unternehmensführung, Rechenschaftspflicht und Kommunikation zu gewährleisten.
3. Lassen Sie eine unabhängige Überprüfung durch FLOCERT durchführen
FLOCERT überprüft unabhängig die Ergebnisse Ihrer Lohngleichheitsbewertung und Ihrer Organisationsüberprüfung. Der Überprüfungsprozess liefert die objektive Gewissheit, dass die Zertifizierungsanforderungen erfüllt wurden.
4. Lassen Sie sich nach EDGE für Lohngleichheit und Transparenz zertifizieren!
Nach erfolgreichem Abschluss des unabhängigen Audits erhalten Sie von FLOCERT die EDGE-Zertifizierung für Lohngleichheit und Transparenz sowie das Zertifizierungssiegel.
5. Überwachen und erneuern
Lohngleichheit ist eine fortlaufende Verpflichtung. Verfolgen Sie die Ergebnisse zur Lohngleichheit kontinuierlich und bereiten Sie sich am Ende des jährlichen Zertifizierungszyklus auf die Erneuerung vor.
Das Fachwissen und die Anleitung von FLOCERT waren auf unserem Weg zur EDGE-Zertifizierung von unschätzbarem Wert. FLOCERTs tiefgehendes Verständnis unseres Geschäftskontextes und FLOCERTs umsichtige und objektive Beiträge haben entscheidend dazu beigetragen, dass ELECTRABEL die EDGE Assess-Zertifizierung für Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz erhalten hat.
”Gastón Corti, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung, Electrabel
Ihre Vorteile
- Unabhängige Überprüfung der Praktiken zur Lohngleichheit und Transparenz durch eine dritte Partei
- Ein strukturiertes Rahmenwerk, das auf die sich weiterentwickelnden Erwartungen hinsichtlich Lohntransparenz und Berichterstattung abgestimmt ist
- Größeres Vertrauen in die Steuerung und Entscheidungsfindung im Bereich Lohngleichheit
- Klare Identifizierung von Lücken und Bereichen für kontinuierliche Verbesserung
- Unterstützung für ein effektives Risikomanagement und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
- Benchmarking anhand weltweit anerkannter EDGE-Standards
- Sichtbarer Nachweis von Verantwortlichkeit und Engagement
Warum Sie FLOCERT als Ihre EDGE-Zertifizierungsstelle wählen sollten
- FLOCERT ist seit seiner Gründung im Jahr 2015 eine offizielle EDGE-Zertifizierungsstelle und verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Bewertung sozialer, wirtschaftlicher und ökologischer Kriterien.
- Globale Präsenz mit sieben Niederlassungen in Deutschland, Costa Rica, der Elfenbeinküste, Indien, Südafrika, den Vereinigten Staaten und dem Vereinigten Königreich.
- Betreuung von Kunden in 120 Ländern, von globalen Marken bis hin zu kleinen Genossenschaften.
- Ausgezeichnet als einer der „Best Workplaces in Nordrhein-Westfalen 2024" von Great Place to Work®.
- Von „People and Plant First" zertifiziertes Unternehmen, das soziale und ökologische Ziele in den Vordergrund stellt.
