EDGE Pay Equity & Transparency
Concebida para organizações com mais de 30 funcionários, a Certificação EDGE Pay Equity & Transparency ajuda as organizações a promover práticas salariais transparentes e equitativas. Por meio da verificação independente realizada pela FLOCERT, ela oferece um reconhecimento confiável dos compromissos com a remuneração justa e fortalece a confiança junto a órgãos reguladores, investidores e funcionários.
Regulamentação crescente em matéria de equidade salarial
Legislação sobre igualdade salarial existe em mais de 170 países, e os requisitos relacionados à transparência salarial e à prestação de contas estão se expandindo rapidamente nos mercados globais, incluindo Canadá, Reino Unido, Austrália, Brasil, Japão e vários estados dos EUA.
Na Europa, a Diretiva de Transparência Salarial da UE está introduzindo novas obrigações para os empregadores, incluindo maior transparência em relação às faixas salariais, acesso dos funcionários às informações salariais, requisitos de prestação de contas sobre a diferença salarial entre gêneros para organizações de maior porte (≥100 funcionários) e a realização de avaliações salariais caso exista uma diferença salarial entre gêneros de 5% ou mais sem justificativa.
Além da conformidade regulatória, as organizações enfrentam expectativas cada vez maiores por parte de investidores, clientes, funcionários e parceiros de negócios para que apresentem evidências de práticas de remuneração justas e equitativas.
O que é a Certificação EDGE Pay Equity & Transparency?
A Certificação EDGE Pay Equity & Transparency oferece às organizações uma estrutura clara e verificada de forma independente para avaliar e gerenciar a equidade e a transparência salarial de maneira proativa.
Destinada a empresas com mais de 30 funcionários, essa certificação apoia empregadores comprometidos com a implementação de práticas salariais mensuráveis, transparentes e justas. Como parte dos quatro pilares principais da estrutura mais ampla da Certificação EDGE®, a equidade salarial agora pode ser obtida como uma certificação independente.
A certificação utiliza quatro perguntas específicas para avaliar a maturidade de uma organização em áreas como políticas e governança de equidade salarial, avaliações consistentes da diferença salarial entre gêneros, medidas corretivas e de prestação de contas, além de comunicação transparente sobre remuneração e práticas salariais. Cada pergunta é pontuada de acordo com o Padrão EDGE, e a pontuação geral deve ultrapassar o limite estabelecido pela EDGE.
O processo de Certificação EDGPay EquE ity & Transparency
1. Realizar uma avaliação de equidade salarial
Concluir uma análise de equidade salarial em conformidade com a EDGE utilizando a ferramenta EDGE Empower® Pay ou outra solução credenciada pela EDGE. Essa avaliação identifica a elegibilidade e possíveis áreas de melhoria. Detalhes completos da metodologia e uma lista das soluções de análise salarial credenciadas pela EDGE podem ser encontrados aqui.
2. Avaliar a eficácia das políticas e práticas para gerenciar a equidade salarial e a transparência
Analise as políticas e práticas em vigor na sua organização em relação a um quadro de práticas de referência para gerenciar a equidade salarial e a transparência por meio de governança, prestação de contas e comunicação eficazes.
3. Submeter-se à verificação independente pela FLOCERT
A FLOCERT verifica de forma independente os resultados da sua avaliação de equidade salarial e da análise organizacional. O processo de verificação oferece garantia objetiva de que os requisitos de certificação foram atendidos.
4. Obtenha a Certificação EDGE de Equidade Salarial e Transparência!
Após passar com sucesso pela auditoria independente, você receberá a Certificação EDGE de Equidade Salarial e Transparência e o selo de certificação da FLOCERT.
5. Monitore e renove
A equidade salarial é um compromisso contínuo. Acompanhe os resultados da equidade salarial de forma contínua e prepare-se para a renovação ao final do ciclo anual de certificação.
A experiência e a orientação da FLOCERT foram inestimáveis em nossa jornada para a certificação EDGE. Sua profunda compreensão do nosso contexto de negócios, juntamente com sua contribuição criteriosa e objetiva, desempenhou um papel vital para que a ELECTRABEL obtivesse a certificação EDGE Assess para a igualdade de gênero no local de trabalho.
”
Gastón Corti, Chefe de Desenvolvimento Pessoal e da Organização, Electrabel
Benefícios para sua empresa
- Verificação independente por terceiros das práticas de equidade salarial e transparência
- Uma estrutura alinhada às expectativas em constante evolução em relação à transparência salarial e à prestação de contas
- Maior confiança na governança e na tomada de decisões relacionadas à equidade salarial
- Identificação clara de lacunas e áreas para melhoria contínua
- Apoio para uma gestão de riscos eficaz e preparação para o cumprimento de regulamentações
- Avaliação comparativa com base nos Padrões EDGE reconhecidos globalmente
- Demonstração visível de responsabilidade e compromisso
Por que escolher a FLOCERT como seu órgão de certificação EDGE
- A FLOCERT é um órgão oficial de certificação EDGE desde sua fundação em 2015 e possui mais de 20 anos de experiência na avaliação de critérios sociais, econômicos e ambientais.
- Presença global com seus 7 escritórios na Alemanha, Costa Rica, Costa do Marfim, Índia, África do Sul, Estados Unidos e Reino Unido.
- Atendendo clientes em 120 países, desde marcas globais até pequenas cooperativas.
- Classificada entre os "Melhores Locais para Trabalhar na Renânia do Norte-Vestfália 2024" pela Great Place to Work®.
- Empresa certificada pelo "People and Plant First", que prioriza metas sociais e ambientais.
